Work to Do

Чон-хі, помічник менеджера четвертого року в Hanyang Heavy Industries, отримує призначення до відділу кадрів. Оскільки суднобудівний завод потерпає від нестачі замовлень, кредитори дають вказівку відділу кадрів провести реструктуризацію компанії. Хоча команда й не бажає цього робити, вони припускають, що це неминуче для збереження компанії на плаву. Відділ кадрів розпочинає процес реструктуризації, намагаючись зробити його максимально плавним та ефективним. У спробі встановити критерії звільнення на користь компанії, команда спочатку намагається обрати представників від працівників, які враховуватимуть вимоги керівництва. Деякі з так званих "занесених у чорний список" працівників, які добре знають звичайну процедуру, починають чинити опір…