Скільки фотографій потрібно для анкети та які саме

Анкету відкривають після того, як ви пройшли фільтри пошуку. Далі вирішує сітка фотографій: кастинг-директор переглядає її за кілька секунд і або затримується, або повертається до списку. Завдання набору — за ці секунди показати, хто ви і який у вас діапазон.

Робочий мінімум

Шість-вісім кадрів закривають майже будь-які завдання:

1. Головний портрет. Обличчя крупно, нейтральний вираз, очі читаються.
2. Портрет в іншому настрої. Жорсткіший або м'якший за основний.
3. Повний зріст у нейтральному одязі. Видно фігуру та пропорції.
4. Профіль або три чверті. Показує форму голови, що важливо для гриму та костюма.
5. Кадр в образі під ваш типаж. Якщо вас часто кличуть на ролі лікарів чи військових — відповідний, а не абстрактний.
6. Другий типаж, якщо він у вас є.
7. Живий кадр без постановки — у русі, зі зйомок (наприклад, бекстейдж із проєктів у Києві чи Львові), у природному середовищі.
8. Свіже фото без обробки. Показує, як ви виглядаєте сьогодні.

Менше чотирьох — анкета виглядає незаповненою. Більше дванадцяти — набір перестає читатися і починає працювати проти вас.

Головне фото: окремі вимоги

Це єдиний кадр, який побачать гарантовано — у результатах пошуку. До нього вимоги суворіші:

• Обличчя займає більшу частину кадру.
• Погляд у камеру.
• Без окулярів, головних уборів, великих прикрас.
• Без фільтрів та важкої ретуші.
• Нейтральний фон.
• Знято не раніше ніж рік тому.
• Не в профіль, не зі спини, не в тіні.

Перевірка проста: зменште фото до розміру мініатюри. Якщо обличчя перестало читатися — воно не підходить як головне.

Порядок кадрів

Порядок важливий так само, як і сам набір. Працює така послідовність: головний портрет, повний зріст, другий портрет, образи, живі кадри. Кастинг-директор має за перші три знімки зрозуміти типаж, а далі вже розглядати діапазон.

Часта помилка — ставити наперед найбільш художній кадр. Він красивий, але не відповідає на питання «як ця людина виглядає».

Що шкодить анкеті

• Десять однотипних портретів в одному светрі з однаковим виразом обличчя.
• Колажі та рамки. Заважають оцінити зовнішність і виглядають непрофесійно.
• Фотографії з іншими людьми. Незрозуміло, хто з них ви.
• Весільні, відпускні, святкові знімки.
• Важкі фільтри та обробка, що змінює риси обличчя.
• Темні кадри, де обличчя не видно.
• Застарілі фото. Найгірше, коли частина набору стара, а частина свіжа: невідповідність одразу кидається в очі.
• Скриншоти низької якості з проєктів.
• Селфі. Єдиний виняток — свіжий кадр без обробки, якщо потрібно показати поточний стан.

Різні типажі: скільки показувати

Якщо вас кличуть на два різних типи ролей, покажіть обидва — по два-три кадри на кожен. Якщо типажів більше трьох, швидше за все, ви не показуєте діапазон, а розмиваєте уявлення про себе.

Перевірка: попросіть людину, яка вас не знає, подивитися набір і описати, ким ви могли б бути в кіно чи серіалі. Якщо відповідь розмита — набір потрібно звужувати, а не розширювати.

Як часто змінювати

• Головний портрет — раз на рік.
• Весь набір — раз на два-три роки.
• Негайно — після зміни зачіски, кольору волосся, помітної зміни ваги, появи або збривання бороди.

Технічні вимоги

• Роздільна здатність достатня, щоб кадр не «розсипався» при збільшенні.
• Правильна орієнтація — портрети вертикально, кадри на повний зріст вертикально.
• Без водяних знаків фотографа поперек обличчя.
• Однакова кольорова обробка по всьому набору: розбіжність виглядає як випадкова добірка.

Коротко

• Шість-вісім кадрів: два портрети, повний зріст, профіль, один-два образи, живий кадр, свіжий без обробки.
• Головне фото — обличчя крупно, погляд у камеру, читається в мініатюрі.
• Перші три кадри мають пояснити типаж.
• Колажі, фільтри, знімки з іншими людьми та старі фото — прибрати.
• Оновлювати портрет раз на рік, весь набір раз на два-три роки.

Анкета працює цілодобово, навіть коли ви нікуди не подаєтеся: за нею вас знаходять у базі. Відкриті проєкти — у розділі кастинги.