Молоду та досвідчену HR-Менеджера

Опис проекту

Ми шукаємо молоду та досвідчену HR-Менеджерка з мінімум 1 роком робочого досвіду в цій галузі. Кандидат повинен мати глибокі знання та навички в усіх аспектах управління персоналом, здатність працювати в динамічному середовищі та ефективно взаємодіяти зі співробітниками на всіх рівнях організації. Це захоплююча можливість приєднатися до нашої команди та сприяти успіху нашої компанії.

Вимоги:
*Досвід: Мінімум 1 рік робочого досвіду на позиції HR-Менеджера або аналогічній посаді. *Досвід роботи в різних галузях та з різними типами організацій буде перевагою.
*Знання законодавства: Глибокі знання законодавства, пов'язаного з працевлаштуванням, умовами праці, трудовими відносинами та іншими аспектами HR-сфери.
*Готовність до відряджень: Бути готовим до відряджень на довгий термін в інші країни. (Розширювати нашу компанію в інших країнах та збільшувати к-сть філій).
*Рекрутинг та підбір персоналу: Здатність вести процес рекрутингу, включаючи розробку вакансійних описів, публікацію вакансій, оцінку резюме, проведення співбесід та вибір найкращих кандидатів.
*Тренінги та розвиток: Досвід в організації та проведенні навчальних програм, тренінгів та семінарів для співробітників з метою підвищення їхнього професійного розвитку та задоволення від роботи.
*Управління персоналом: Вміння проводити ефективні процедури оцінки праці, управління проектами, конфліктні ситуації та розв'язання проблем, забезпечення згоди зі стандартами компанії та політиками.
*Комунікаційні навички: Високий рівень комунікативних вмінь, як письмових, так і усних. *Здатність вести переговори, вирішувати конфлікти та ефективно спілкуватися зі співробітниками на всіх рівнях організації.

Обов'язки роботи:
*Управління персоналом: Забезпечення ефективного управління всіма аспектами персоналу, включаючи рекрутинг, відбір, навчання, розвиток, оцінку праці, компенсації та нагороди, кадрові зміни та вирішення проблем.
*Розробка та впровадження політик: Розробка та впровадження HR-політик, процедур та практик, які відповідають потребам компанії та забезпечують дотримання вимог законодавства.
*Взаємодія зі співробітниками: Встановлення і підтримка позитивних відносин зі співробітниками, вирішення проблем, надання консультацій та підтримки, сприяння здоровому робочому середовищу.
*Участь у проектах: Підтримка HR-аспектів при реалізації проектів, включаючи перегляд і впровадження змін в організаційну структуру та процеси.
*Аналіз та звітність: Збір та аналіз даних HR, складання звітів, виявлення тенденцій та рекомендацій для поліпшення стратегій управління персоналом.
*Дотримання законодавства: Забезпечення дотримання всіх відповідних законодавчих норм та правил у сфері управління персоналом.

Умови оплати

Наша пропозиція:
-стабільний графік: Робочий день з 9:00 до 19:00
-висока оплата праці: Фіксована ставка від 30 000 грн.
-оплачуване стажування: 1 місяць практики у київській філії, далі буде супровід коучів і Head-відділу.
-можливість працювати за кордоном: безцінний досвід закордонної практики.

Типажі